岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
人力资源BP岗位职责
Human resources BP job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人力资源coe/bp具有5年以上组织管控或组织设计或薪酬绩效方向从业经历
1、咨询公司2年及以上，大型集团3年及以上工作经验;
2、大型集团5年及以上实战工作经验。具有5年以上组织管控或组织设计或薪酬绩效方向从业经历
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第2篇：财务BP岗位
财务BP岗位
BP（busine partner）——业务伙伴：连接财务部门与业务部门的关键纽带，这个岗位的人即要懂财务，又要懂业务，同时他了解财务工作的各个模块，做好桥梁、用财务专业帮助业务部门解决问题，才是其根本价值。
岗位职责：
1.负责建立健全财务BP服务流程；
2.负责为业务部门提供多种财务解决方案，协助处理业务部门涉及财税相关工作；
3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题，为业务部门流程优化提供财务支持；
4.建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险；
5.对业务部门各项目进行事前，事中，事后跟踪管理，业务盈亏测算、活动测算；
6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持；
7.深入了解各品牌业务模式，对接业务与财务衔接工作。
第3篇：《bp》教案
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