hrm岗位职责

一．

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜； 8、协助人力资源部日常工作的开展。

二．

1、员工档案管理、基础信息录入，修订；

2、依照公司流程，进行员工入离职、转正、合同签订等手续办理； 3、招聘信息维护，简历初筛、面试预约、基本数据统计工作； 4、员工保险/公积金相关事宜办理；

5、员工人事档案/工作居住证/人才引进等事务办理； 6、有较好的文字撰写能力。

三．

1、配合部门制定人员管理中长期规划、总公司年度招聘计划等各类人员管理规划、制度、流程及办法，配合公司人才体系的建立；

2、量化分析公司人力资源配置情况，定期提供人力资源配置报告及建议；

3、系统性地组织实施人员招聘及内部人员调配工作；

4、指导并协调分支机构建立招聘体系，开展人员配置等工作；

四．

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

5、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理； 6、统计员工考勤，根据公司考勤管理制度进行处理；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 8、维护公司日常办公秩序和办公环境；

9、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查； 10、公司食堂及车辆管理； 11、办理员工暂住证等事宜。五

1.制定和实施公司人力资源政策，拟定人事管理制度及相关文件；

2.配合公司经营主针，制定短、中、长期人力资源发展计划；

3.规范并监控公司招聘、培训、甄选、任用、调迁、晋升、解职等人事作业； 4.有关人力资源的对外联系业务；

5.与公司其它部门沟通协调及信息的上传下达；

6.加强部门的团队建设，引导下属正确开展日常事务。

第2篇：HRM岗位职责

岗位职责

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；

7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜；

8、协助人力资源部日常工作的开展。

岗位职责：

1、员工档案管理、基础信息录入，修订；

2、依照公司流程，进行员工入离职、转正、合同签订等手续办理；

3、招聘信息维护，简历初筛、面试预约、基本数据统计工作；

4、员工保险/公积金相关事宜办理；

5、员工人事档案/工作居住证/人才引进等事务办理；

6、有较好的文字撰写能力。

工作职责

1、配合部门制定人员管理中长期规划、总公司年度招聘计划等各类人员管理规划、制度、流程及办法，配合公司人才体系的建立；

2、量化分析公司人力资源配置情况，定期提供人力资源配置报告及建议；

3、系统性地组织实施人员招聘及内部人员调配工作；

4、指导并协调分支机构建立招聘体系，开展人员配置等工作；

职责：

协助主管进行活动量管理,推动和宣导各项业务激励活动,做好业务进度追踪及分析

人力发展: 协助业务团队进行有效的人员招募,做好团队人力的发展及培育,以提升团队的增员率和留

存率

培训与发展: 协助培训部门举办各类在职培训

沟通与协调:组织早夕会,宣导公司文化、理念和政策,协调业务人员与业务团队以及业务团队与公司各部的工作

岗位职责

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；

5、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；

6、统计员工考勤，根据公司考勤管理制度进行处理；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

8、维护公司日常办公秩序和办公环境；

9、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

10、公司食堂及车辆管理；

11、办理员工暂住证等事宜。

1.制定和实施公司人力资源政策，拟定人事管理制度及相关文件；

2.配合公司经营主针，制定短、中、长期人力资源发展计划；

3.规范并监控公司招聘、培训、甄选、任用、调迁、晋升、解职等人事作业；

4.有关人力资源的对外联系业务；

5.与公司其它部门沟通协调及信息的上传下达；

6.加强部门的团队建设，引导下属正确开展日常事务。

第3篇：岗位说明书。HRM

HRn

一、岗位基本信息： 岗位名称

二、岗位关系： 岗位职务名称 直接上级nn部nnHRM 的职位说明书（01）nn人事经理nn总部或区域公司nn总部nn经理 总裁 其它高管 1人nn其他上级（如存在多重汇报，请写明）直属下级 总辖人数 岗位功能 内部客户 公司各部门nn对公司内部门履行的职责（或工作）：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规 划；

2、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；

3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；

4、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务 规范，明确岗位职责，搭建公司岗位体系；

5、负责公司总部各级人员及分理处中高管人员的招聘、选拔；

6、根据年度计划及岗位需求，拓展和寻求不同岗位人员的招 聘渠道；

7、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训；

8、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其 有效实施； 对公司外部客户履行的职责（或工作）：

1、与当地人社局、人 才市场、组织部等政府部门维持良好的合作关系；

2、招聘网 站、媒体、猎头等nn外部客户nn内部供应商 外部供应商