为民务实清廉先进事迹

第1篇：为民务实清廉好干部先进事迹

为民务实清廉好干部先进事迹材料

为民务实清廉好干部先进事迹材料，1963年出生于市，大学国际经济法学硕士，美国波特兰大学mba毕业，自97年开始任市西装有限责任公司董事长、总经理，市服装研究所所长，省服装协会常务副会长、中国服装协会常务理事。同志到公司工作的十年时间里，企业发生了根本变化，固定资产由1007万元，增加到3709万元，年产量由16万件提高到28万件，销售收入由522万元提高到3586万元，利税由负数增加了360万元，产品合格率达100%，职工收入平增提高50%，把一个陈旧落后的集体企业变成了东北地区服装旗舰。公司被评为省重合同守信用单位、省诚信企业、中国质量、服务、信誉三a企业、市五一劳动奖状单位、市职业道德建设十佳单位、市文明单位，市厂务公开先进单位，同志被评为省劳动模范、市特等劳动模范、全国职工满意领导干部等光荣称号，并当选为市人大代表、党代表。

一、求真务实、以人为本、促企业和谐发展同志倡导“以人为本，和谐发展“，全心全意依靠职工办企业。他民主意识强，公司的重大决策由董事会研究后，都要提交职代会讨论通过后实施。另外，凡是企业的发展规划，经营方针，技术改造，职工福利，工资分配，财务预算，重大规章制度等都要召开职代会讨论。业务招待费提取和使用实行厂务公开，定期签订集体合同，使公司形成了民主决策，民主管理，民主监督的民主管理企业的良好氛围。职工对他和领导班子的成员尊重、信任，每次职代会测评，同志的胜任票都是100%，其他班子成员也都在98%以上。这就是同志“以人为本“的思想内涵。他曾

经多次提到：“企业不是一个人能管理好的，企业的立足发展要靠民主、民心、民力，在改革实践中，要认真贯彻落实党的“依靠“方针，牢固树立企业全党依靠职工办企业的思想，强化企业民主管理，集中智慧，提高决策质量，确立职工在企业的主体地位。在确立职工选择经营者的主体地位基础上。1998年，他进行股份制改制，改制后的领导班子实行真正的民主选举，从而改革过去，由领导选能人向群众选能人转化，选出的领导班子真正意义上向职工群众负责，职工群众由被动当主人向主动当企业主人转化。在确立职工民主决策的主体地位上。在市场经济条件下，质量的竞争以及人才的竞争，固然很重要，但认为更重要的是决策质量的竞争，高质量的决策来自班子整体，来自职工群体的智慧，一个好的领导要善于引导、启发、总结、分析将职工集体智慧为自己所为。因此，企业重大问题的决策，都是经过董事会讨论研究，并且工会主席进入董事会，发挥党群组织的监督保障作用，这样不仅提高了决策的科学水平，而且融洽了干群关系，他坚持每半年向职代会报告一次工作，将重大问题提交职代会讨论和通过，从而将董事会的工作置于职工代表的监督之下，使重大决策能够得到广大职工群众的理解和支持。

二、解放思想、与时俱进，做改革先锋企业转制以后，首先按《合同法》建立了适应市场要求的管理体制。本着精简高效的原则，把公司原有的十个科室，压缩合并成五大部。公司实行了董事会领导下的总经理负责制。总经理聘任付总经理，付总经理聘任分管部门经理，完善了经济责任制，每月由各部进行连锁考核。依据各部完成的工作任务的优劣进行奖罚。在改革的几个月中干部责任心大有增强，工作效率明显提高。他注重人才的发挥，聘用了一批大学专科毕业生

充实专业技术岗位，给企业带来了生机，为企业铸就辉煌注入了新生力量。

走自己的路，创高档西装品牌，这是西装工人几年来的设想。认为品牌是企业的象征，竞争的武器，发展的条件。十年前西装员工就有创自己品牌的欲望。一直是小打小闹，由于手工设计老华，生产的西装在市场上没有占有率，通过市场调查预测，他认为，要保住员工的饭碗，就得向市场要效益，随着市场经济的发展，人们求市、求新、求精的欲望越来越大，高档西装，时装的需求量不断加大。靠手工设计，手工排料和裁剪，已满足不了人们的需求。他组织召开班子会，提出了引进ad的设想。为发展高档西装做准备，利用ad高效能设计新款，更新老款，创自己品牌。这一设想，得到了班子全体成员的同，由西班牙产的当今世界最先进的服装ad艾维系统，引进后正式投产使用，实现了设计，打版、放码排料一体化，经实践采用ad提高设计效率十倍，做到快投产、快上市、抢点市场，员工们对发展高档西装，创自己的品牌，充满信心和希望。为了借鉴先进单位的经验，对找合作伙伴，亲自到内蒙古《仕奇》集团视察学习，在暂短一个月交往中，与仕奇集团达成技术合作协议，同时设资150余万元购置40台西装生产专用设备，组建了一个高档西装生产车间。通过几年的生产实践，到目前生产高档西装10000余套，创产值260万元，实现利税70万元，成为公司长足发展的一个新经济增长点，得到了省、市领导的重视，受到社会各界的好评，取得了较好的经济效益和社会效益。我们与仕奇的使用被誉为“省长工程“。十分注重产品质量，他亲自制定企业的质量方针和目标。强调“让每一位员工都成为优良品质的制作者，产品质量必须保证用户满意。推行国际标准化管理，强

化iso9002质量运行体系。为加入to做准备。在他的亲自指导下，聘请国家商标局质量认证中心专家来公司授课。分批分期对公司员工进行培训，结合公司实际编制了《程序文件》“、《质量保证手册》及各项规章制度，从强化质量管理入手，大打攻坚点，向广大员工宣传贯标的重大意义，由严格的考核来保证贯标的落实。有效地提高了企业质量管理水平及产品质量。扩大了产品品牌的知名度，并获得了中国进出商品质量认证中（q）颁发的iso9002认证证书。

第6篇：为民务实清廉

为民◆务实◆清廉

昆明市人力资源和社会保障系统 党的群众路线教育实践活动工作动态

2014年第1期

昆明市人力资源和社会保障局主办 二〇一四年三月十日

本 期 内 容

◆市局动态 市人社局召开教育实践活动征求意见座谈会

市外专局深入服务对象开展走访调研

市人社局结合教育活动举办“业务讲堂”知识讲座 市就业局召开群众路线教育实践活动动员大会 ◆县区动态

官渡区人社局：“群众路线得人心

送岗下乡暖人意”

西山区人社局深入开展反腐倡廉学习教育活动 宜良县人社局全面铺开党的群众路线教育实践活动

（编辑：市人社局群众路线教育实践活动办公室）

-12国新西兰农业科技示范园区”具有很强的预见性和前瞻性，昆明市外国专家局将全力以赴支持、并积极协调相关单位共同完成好此项工作，争取在引智策划过程中一次性解决人才引进问题，以便迅速开展工作、迅速解决问题、迅速产生效益、迅速转化成果。

走访昆明亚东医院时，医院负责人介绍：昆明亚东医院是一家集医疗、预防、康复、保健、教学、科研为一体的二级综合性民营医院，为满足广大病患对健康医疗服务日益增大的迫切需求，医院引进了两台具有美国先进核心技术的脊柱减压治疗设备，计划聘请三名美籍脊骨神经医学博士到院工作。针对在办理《申请聘请外国专家单位资格认可》、《外国专家来华工作许可》存在的问题。郭局长强调，作为昆明市为数不多的民营医院聘请外国专家，昆明市外国专家局十分重视和支持，对于医院报送的聘专材料，立即指示负责此项工作的同志进行现场审核，并就审核情况提出意见和建议。（市外国专家局 供稿）

市人社局结合教育活动举办“业务讲堂”知识讲座

为积极推动“党的群众路线教育实践活动”全面开展，促进全局干部职工立足岗位，服务群众，努力提升为民服务的能力水平，市人社局以“群众路线教育实践活动”为契机, 围绕工作职能，面向全局干部职工对人力资源和社会保障工作的相关业务工作、政策法规进行宣讲解读。

2月28日，市人社局举办了“业务讲堂”知识讲座第四讲《养老保险制度与经办》，由市社会保险局综合管理处付坤佳处长主讲，局机关干部职工及局属单位中干以上领导百余人到场聆听。付处长从我国基本养老保险制度的发展、昆明市企业职工基本养老保险的相关情况、养老保险的主要政策、养老保险业务的经办流程四个方面进行了深入浅出地讲解。通过生动务实地讲解，使全局干部职工更加全面、准确地领会和掌握了目前我市城镇职工和城乡居民基本养老保险制度的法规依据及办理流程。

今后一段时间，市人社局还将按计划组织开展各类业务知识讲座，推动“业务讲堂”活动制度化、常规化、规范化，真正把群众路线教育植入实际工作中，不断提升全局干部职工的业务水平和综合素养，为人力资源和社会保障事业发展奠定坚实的基层。（局调研宣传处 供稿）

市就业局召开党的群众路线教育

实践活动动员大会

3月6日，昆明市劳动就业服务局组织召开了党的群众路线教育实践活动动员大会。市人社局第二督导组全体成员，市就业局全体干部职工参加了会议。

会上，局党总支副书记周洁对教育实践活动进行全面安排部署。局党总支书记赵所权作动员讲话，他指出，开展

-56个企业和求职人员在活动中感受到春风拂面般的暖意，受到群众路线带来的实惠。（官渡区人社局

供稿）

西山区人社局深入开展反腐倡廉学习教育活动

为进一步加强机关干部职工思想建设、能力建设、作风建设、制度建设和党员反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线，增强党员干部的廉洁从政意识，2月27日，西山区人社局组织全体干部职工开展反腐倡廉专题学习教育活动。

会上，汤岚局长就本局开展反腐倡廉专题教育活动提出三点要求：一是以人为镜，自我检查。以身边为人熟知的先进典型人物为引导，深入开展廉洁从政教育，开展廉政党课学习活动。重温陈家顺同志的先进事迹，践行以人为本、执政为民的理念，切实转变工作作风，加强和改进服务工作，创新和拓展服务领域，树立求真务实的工作作风。二是立足实际，强力推进反腐倡廉学习教育工作，促进人社工作发展。要切实加强自身反腐倡廉教育，以“为民、务实、清廉”主题教育为重点，进一步加强组织领导，健全完善廉政制度，坚持不懈地抓党风廉政教育。全局党员干部在各自的工作岗位上，要自觉抵制各种不良风气的侵袭，树立和弘扬良好作风，特别是在就业专项资金、社会保险基金管理使用、审批、审核和事业单位人员招聘工作等岗位上加强督促检查，确保不出现任何违纪违规行为。三是加强检查，及时整改。加大经

常性检查与随机抽查的力度，不断严明工作纪律，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。建立健全日常管理制度、廉政风险防控制度，严肃工作纪律，用制度管人、管事、管钱，实现作风建设常态化。（西山区人社局

供稿）

宜良县人社局全面铺开群众路线教育实践活动

2月27日下午，宜良县人社局在劳动就业局大会议室召开党的群众路线教育实践活动动员会，全面安排部署党的群众路线教育实践活动各项任务。县人社系统全体党员、群众代表、退休党员和退休职工60余人参加会议，县委党的群众路线教育实践活动第四督导组到会指导。

会上，县人社局党政主要领导作了动员讲话，要求全体干部职工务必深刻领会活动的重大意义，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总的要求，紧密结合工作实际，分三步严格落实教育实践活动的各项任务。一要认真开展学习教育、广泛征集意见和建议；二要突出问题导向，认真查摆问题，深入开展批评和自我批评；三要紧扣“为民、务实、清廉”要求，切实解决领导班子、班子成员和党员、干部“四风”方面存在的突出问题，进一步改进作风，形成密切联系群众常态化、长效化。

县委第四督导组要求，县人社局全体党员干部要切实提高对开展教育实践活动的重要性和紧迫性的认识，全面准确

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