猎头顾问自我评价
【篇1：猎头顾问个人简历模板】
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【篇2：猎头顾问必备素质】
做hunter的五个要素
1.找name（会读candidate resume client jd）
? 能过gain name会使用pod，51job，zhaopin，收索工具(key words)
2.能过把candidate约来 ? 问清楚name / salary ? shift candidate
3.interview skills flow ? motivation ? honesty ? logical
? working period 4.make report
? summary highline
? 对candidate 进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（client喜欢的）
5.communicate cooperation ? follow up
为猎头顾问增值的20件事
聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。
1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.
2.经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如
candidate hotlists等等.3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息.4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责.5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话.6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告.7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的发言,公司的架构,一些专业词汇等等.8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选
人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人.9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份hot list,以便经常联络,或者为将来的 email营销做准备.10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人.11.经常通过候选人,利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态.12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻.13.争取拜访客户.14.对发布到网站的信息进行管理和改进.15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确 16.把所有的职位发布到相关的网站上.17.对所有收到的简历进行筛选.18.安排面试
19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料.
20.经常通过互联网搜索行业信息,阅读行业新闻,把一些合并,收购之类的信息及时传达给
你所在的小组.21.以上提出的23条工作内容，其实是一种工作习惯，猎头们可以借鉴但也未必就要完全
照搬，工作习惯毕竟还是自己培养的，只要符合自己的思维方式，能够提高工作效率、质量就好了
1.能协调，会沟通 --面对复杂变幻的上下家关系
猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，较强的沟通能力是基本要求。找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对推荐项目都感兴趣，那么一定要具备说服候选人的沟通技巧。项目运行过程中，存在诸多．．．．．．．．．．．．
人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，也要掌握候选人与用人企业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
匹配度的把握。当双方的要求出现偏差，猎头顾问就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
2.既耐磨，又抗压 --面对高难度工作和业绩指标
客户交给猎头顾问的案子基本上都是他们自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度。猎头顾问的候选人都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。此外，许多猎头公司结构精简，不少公司没有专门的bd人员，猎头顾问便要背起一部分业绩指标。对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。比如委托客户发生了内部调整，取消或者更改了委托职位；候选人也有可能在万事俱备时临时决定放弃。很可能双方因为职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等因素就让猎头顾问几个月的努力付之东流。大大小小的折磨令人郁闷，猎头顾问一定要有一颗“强劲的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．心”。．．
3.肯钻研，够专业 --面对成熟、资深的客户
猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。要站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人；同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。客户委托猎头时，有时候有特殊性存在，这就需要猎头顾问的职业操守。比如有的公司需要挖走竞争对手的高管，有的公司需要觅人取代在位高管，这些都特别需要保密。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高．．．．．．．．．
层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资．．．．．．源、企业管理有比较成熟的看法。如何让自己更加专业，靠的就是对行业的刻苦钻研，了．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．解行业特点、行业知识、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等各方面知识，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．这些对工作极为有益。．．．．．．．．．． 猎头顾问的十项修炼大法
当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
1)敏而好学的专业口碑 ．．．．
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，．．．．．．．．．．．．不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向．．．．．．．．．．
客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。2)良好的倾听力 ．．．
很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．对信息进行分析和判断，然后根据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
3)热心助人的人脉基石 ．．．．
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．意帮助你。．．．．
4)“放下自我”的服务意识 ．．．．
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。．．．．．．．．．．．．． 5)换位思考的理解心态 ．．．．
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一．．．．．．．起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。相互理解才是合作．．．．．．．．．．．默契的前提。．．．．． 6)值得信赖的坦诚形象 ．．．．
对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信．．．．．．．．．．．．息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
7)敏锐的洞察力 ．．．
洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、．．．．．．．．
判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，同时提升观察力，也需要提升对他人的关注程度。8)如沐春风的亲和力 ．．．
很多人认为猎头顾问就应有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。但其实如果我们越能让和我．．．．．．．．．．．．们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 9)超强的说服力 ．．．
一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情化险为夷的案例。这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10)坚韧不拔的乐观精神 猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。
抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
猎头的十项“修真”秘籍，乃猎头人士的职业宝典，多多学习，把自己打造成一位内心强大的猎头顾问吧。
【篇3：猎头顾问经理-人力资源经理个人简历模板】
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第2篇：猎头顾问岗位说明书猎头顾问岗位职责
猎头顾问岗位说明书范文猎头顾问岗位
职责
【范文一】
【猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必
须具备的高级成员。】
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
【范文二】
负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
第3篇：猎头顾问岗位说明书_猎头顾问岗位职责
猎头顾问岗位说明书范文_猎头顾问岗位职责
范文一
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
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2 __来源网络整理，仅作为学习参考
范文二
负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
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__来源网络整理，仅作为学习参考
第4篇：猎头顾问JD
职位：猎头顾问(顾问式销售)
特别提醒：
这不只是一份工作，它是一份带有强烈创业性质的事业； 它只欢迎有志向通过销售顾问方式提升自己的勇者； 如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们！
职位描述
1.在资深顾问指导下主动向潜在目标客户推荐猎头服务，通过有效沟通，开拓市场，完成公司制定的任务。 2.与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议并获得客户委托。3.通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才。
4.与人才进行有效沟通，针对客户职位要求对人才进行沟通、评估、筛选与推荐。 5.与团队合作，成功完成各项人才寻访委托任务。
职位要求
1.大专以上学历。
2.电脑操作熟练，熟悉互联网。
3.语言表达流利，良好的英语读写能力；沟通和学习能力强。
4.具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力；具有强烈的自我成长欲望。5.高度的工作热情和主动性，能承受压力；能适应快节奏的工作方式。6.工作地点：深圳(罗湖区)。7.工作时间：五天工作制。
薪酬待遇
固定底薪 + 提成 + 其他福利
培训发展
全面和系统的岗前及在职培训 + 广阔的发展提升空间
其他福利
1.享受国家规定法定假期，实行年休假、病假、婚假及产假等有薪假期。 2.为员工购买五险一金。3.每年定期组织集体旅游。4.每年两次薪金调整。
如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们；
我们用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸,我们渴望优秀的人才。
HONGKONG:(852)2629 4303 EUROPE:(47)9886 3903 AUSTRALIA:(61)4320 83741 SHENZHEN:(86)755 3309 2323 GUANGZHOU:(86)20 2883 5200 SHANGHAI:(86)21 5178 2088
第5篇：猎头顾问简历
猎头顾问简历范文
猎头顾问简历范文
目前所在：天河区年 龄：24户口所在：汕头国 籍：中国婚姻状况：未婚民 族：汉族诚信徽章：未申请身 高：168cm人才测评：未测评体 重：55kg 人才类型：普通求职 应聘职位：电话销售，人才中介/猎头顾问，咨询顾问/总监/经理工作年限：3职 称：无职称求职类型：实习可到职日期：一个星期月薪要求：面议希望工作地区：广东省,不限,不限工作经历
新疆喀什天艺建材有限责任公司 起止年月：20XX-06～20XX-05公司性质：私营企业 所属行业：建筑与工程担任职位：采购员工作描述：根据生产计划和资金情况，编制采购计划；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；掌握好实际库存和在途物料情况；合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；严格执行原料包装材料入库检验制度；随时掌握原料，包装材料市场行情负责离职原因：公司倒闭佳友公司 起止年月：20XX-09～20XX-12公司性质：私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：电脑操作文员工作描述：根据工程进度需求，采购工程所需材料，对进场材料严格验收运用管理。离职原因：倒闭
毕业院校：广东省轻工职业技术学校最高学历：大专 获得学位:中专毕业日期：20XX-07专业一：计算机网络专业专业二：计算机起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号20XX-0920XX-07计算机网络专业计算机网络专业计算机操作技能0020XX3003语言能力本文由WWw.YjSjL.oRG提供
外语：其他 良好粤语水平：一般其它外语能力：潮州话粤语国语水平：精通工作能力及其他专长
具备吃苦耐劳的能力，有开拓创新的精神！擅长电脑操作和一定的销售技巧，对电器也有一定的研究。个人自传
您好！感谢你有时间看我这个简历。以下是我的个人爱好及个性、态度简介
我是来自农村的孩子，自小跟着父母吃过很多苦，深深地体会到了农村生活的艰苦，我是一个比较外向、活泼的孩子，比较善于跟人沟通，对待工作是积极、负责任、责任心强，能吃苦耐劳，电脑操作比较熟练！有2年的销售采购经验,摆过地摊、跑过业务，对生活的态度是追求完美不甘平凡，希望可以通过公司让自己更上一层楼（天河区优先考虑）。
第6篇：猎头顾问的工作及发展介绍
猎头顾问助理，就是猎头公司里协助猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，与客户沟通，安排目标人物面试等工作的岗位。
猎头顾问的职责和工作内容
1、建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；
2、开发和拓展客户，与客户沟通，了解客户的潜在人才需求，提供招聘方案与计划；
3、进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；
5、为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者的良好关系；
职业资格、特点和发展方向
猎头顾问助理一般要求大专以上学历（我们大瀚公司的要求必须是本科），具备一至两年某行业人力资源管理或销售经验，外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件。部分猎头公司也不抗拒应届生应聘此岗位。
此岗位一般以底薪加提成的方式计薪（拿到毕业证之前只有底薪），对从业者的整体招聘能力、外语运用能力和沟通能力的要求极高。此岗位的职业生涯发展一般循着以下方向发展：猎头顾问助理→猎头顾问→高级猎头顾问→猎头公司合伙人→猎头公司负责人。
附：刚毕业的人怎样可以当好一个猎头顾问助理
首先要清晰地认识猎头行业的规律，刚开始做的时候比较苦，要坚持一些基础的工作，因为人脉和面试、推荐经验是要靠积累的，起码要2-3个月一般能成单。但是你坚持下来了，因为6个月时是一道坎，坚持过来了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就会好起来。1年以上的人，月收入过万还是能达到的。
每天打30个有效电话（联系候选人）；每天为自己所负责的每个岗位找至少1份有效简历，最低不能低于5份有效简历（下限）；但存在每天都有不同的工作状态问题，那这个指标用来在每周检讨，可以允许今天多点，明天少点，一周有一个盘点。顾问其实自己会努力，因为我们大家都知道，如果你不努力，将有很多人在持续的工作，将会很快超越我们！
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