岗位职责作用发挥还不够

第1篇：岗位说明书如何发挥作用

岗位说明书如何发挥作用？

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最近接触一位公司老板，在沟通中提到项目内容之一岗位说明书，老板明确说出，通常意义上的岗位说明没有意义，网上到处都是，要多少有多少。在北大纵横做咨询顾问，我想没有顾问没有参与过组织人力资源项目的，编写岗位说明书是其中的一项常备内容。在项目中编写岗位说明书的通常方法就是先进行工作分析，了解岗位具体信息，然后编写，同时参考成熟的岗位说明书，然后编写岗位说明书。项目结束一段时间后，进行回访客户，可能由于种种原因，常常被束之高阁没发挥作用。

那么岗位说明书真的没有用吗?答案是否定的。岗位说明书其实是人力管理工作的基础，很多时候都会用到岗位说明书。招聘的时候可以很明确的给出公司的岗位要求，很多不合格的建立可以通过岗位说明书的要求就剔除去了;做岗位评估和岗位分类管理的时候就要看岗位说明书进行岗位的梳理;更重要的是公司在做薪酬机构调整和绩效考核的时候，岗位说明书就是调薪和考核的依据;公司做培训的时候可以依据岗位需要技能进行安排培训。那么为什么岗位说明没有发挥上述效果呢?

1、在编制岗位说明书的时候，很多企业关键是老总不参与，变成这个事情重视程度不够，这样造成编制的岗位说明书与实际情况脱节。

2、公司业务发展较快，岗位变动频繁，岗位说明书没有能及时更新，造成岗位说明书与真实情况相差甚远。

3、岗位说明要与工作流程、绩效考核紧密联系在一起，新人来的时候要清楚他的岗位需要做哪些方面的内容，结合流程知道他在哪个步骤来完成这些工作，然后知道他完成的怎么样会得到什么样的结果。如果没有这样的有机联系就必然束之高阁。

那么如何改变改变大部分岗位说明书现有的命运呢?

1、编制的时候要下工夫，充分作好工作分析，切实结合企业实际与工作实际

2、定期组织审视、更新岗位说明书

3、明确规定哪些工作开展的依据是说明书，让岗位说明书在日常的工作切实的用起来，比如招聘，发布的信息必须与岗位说明书一致等等

部门组织架构调整、岗位设置或岗位职责发生调整，职位说明书却不能及时进行修订，我想问题在于没有通过体系规范管理，使之成为日常性的工作。

第2篇：立足岗位 发挥先锋模范作用

立足岗位发挥先锋模范

(云南楚雄 李罗德)

我们党由小到大，由弱变强；从取得反帝反封建、民主主义革命的胜利，到建设中国特色社会主义取得的巨大成就，是千千万万名党员发挥先锋模范作用的结果。当前，我们党作为具有7800万名党员的世界第一大党，要保持先进性的要求，必须以党员的先进性为基础，并通过党员的先锋模范体现出来。

一、找准发挥作用的着力点

按党的十七大和十七届四中全会要求，机关党组织要把“服务中心、建设队伍”贯穿党组织活动的始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。科研、文化等事业单位党组织要把做好思想政治工作、促进事业发展贯穿党组织活动始终，发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用。这是对机关党组织职责任务的新界定，对事业单位党组织发挥政治核心作用的新任务。广播电视作为机关党组织中的事业单位，又是党和政府的“喉舌”和联系群众的桥梁和纽带；我们要牢牢把握“服务中心、建设队伍”这两大任务，为落实中央、省、特别是州委、政府的决策部署，完成单位中心任务提供动力和保障；要加强宣传、技术业务能力建设，提高单位党员干部的工作水平和工作效能。党组织中的每一个党员，要按《党章》的要求，切实行使党员权利，履行好党员义务，做到政治上坚定，业务上过硬，作风上优良，纪律上严明，密切联系群众，勤政廉洁，开拓进取。

二、当前，事业单位党员在发挥先锋模范作用上存在的问题

一是无坚定的理想信念。表现在思想动摇，摇摆不定，不愿向党组织敞开思想，有的业务骨干不愿向党组织靠拢，认为参加党组织活动是负担。二是党性观念谈化，思想消极。不愿做群众工作和社会工作，为专业而专业，为权威而权威，认为自己专业强了、精了，单位、组织会求自己、离不开自己，甚至以此幺吓组织，与组织谈条件。三是有的党员责任意识不强，发挥作用不明显。一心只想标新立异、出名投利，一味只求新奇、怪异，热衷炒作、绯闻、低俗的东西，不负政治责任、不顾社会效果、不讲职业道德。四是有的党员不注重学习提高，知识老化，不能适应新形势、新任务。讲话、办事、写稿子无新思想、新思路、新提法，跟不上新时代、新政策、新情况，无法与时俱进，甚至抓不住重点，找不着要点，立不起观点。