职业生涯规划的评估与调整

    第三节　职业生涯规划的评估与调整

    大学生职业生涯时间跨度长，变化因素多，有的因素难以预测，而有的变化也难以预测。因此，要使职业生涯规划行之有效，使每个人的职业生涯取得成功，就要对自己设计好的职业生涯规划进行评估与调整。

    一、职业生涯规划评估

    对目标、任务完成情况我们可以自我评估一番。比如说按时间进度，某项任务到一定时间该有一个结果，我们可以以此为点进行评估。作为在校大学生每个学期可作为一个评估时间，如实习可按月来评估等。

    作评估时我们对不同阶段的职业生涯可以有不同的要求，例如成长阶段或职业生涯准备期，评估可根据学习成绩、专业知识、掌握能力、证书、获奖等情况进行。职业生涯探索阶段，则根据工作态度、工作适应性、专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发挥潜力、品德言行、出勤及奖惩等情况，评估是否“人职匹配”。在职业生涯建立阶段，根据是否进入领导岗位，领导能力、策划能力、工作绩效、责任感，协调沟通，授权指导，成本意识等情况进行评估。下面给个样表供同学们参考。

    

    最后，我们要明白项目评估是为了改进我们的不足，修正我们的错误，以达到激励我们做得更好的目的。

    二、职业生涯规划的调整

    有人说这个世界上唯一不变的就是变化。我们自己的职业生涯也可能发生变化。因而当我们规划职业生涯时，一定要考虑到这一点。当我们制定好自己的职业生涯规划后，在行动过程中，可能发生的需要调整的情况不外乎这么几种：

    1.主次方向的调整

    2.在原定目标基础上的调整

    3.获得信息反馈之中的调整

    4.从未来的预测中进行调整

    5.视情况对具体阶段进行调整

    最后，我们要说，调整是对变化做出的反应，是一种实事求是的态度。当我们作好职业生涯规划后，实施过程中的坚持也很有必要，不要一遇到困难便想放弃，以调整之名，作放弃之实。这也是要不得的。在坚持与调整之间我们要掌握好平衡，把握好分寸，把握好自己职业生涯的正确方向，把握好自己的命运。