21.3 工作时间、休息休假和工资
21.3.1 工作时间
工作时间简称工时，是指劳动者为履行劳动义务，应当从事劳动的时间。具体是指劳动者每日工作的时数和每周工作的时数。
1) 一般规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》对工时制度的规定合理确定其劳动定额。企业因生产特点不能实行劳动法确定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度。
2) 关于延长工作时间的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工时，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时不超过3小时，每月不超36小时。
21.3.2 休息休假
《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
劳动者的休假分为两种：节日休假和年休假。节日休假主要包括劳动法和其他法律、法规规定的元旦、春节、劳动节、国庆节等；年休假是指劳动者连续工作1年以上，享受的带薪年休假，具体办法由国务院规定。
21.3.3 工资
工资是用人单位依国家规定或集体合同、劳动合同约定，以法定方式直接支付给劳动者的劳动报酬。通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，确定和调整最低工资标准应参考的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区间经济差异。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
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