古人有云：“知人者智，自知者明。”一个人能否客观、正确地认识和评价自身，面对压力能否泰然自若，面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家公务员或事业单位人员的基本素质要求。自我认知和岗位匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度及与工作发展需要的匹配程度；是指应试者在报考公务员或事业单位时的原动力，即为什么要报考公务员或事业单位，以及自身的性格特征和知识结构是否符合该行业的要求。
一、自我认知包括
认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化等。
二、自我认知与岗位匹配常见题型
1.动机类（为什么？）
【例题】
（1）结合你所报岗位，谈谈你为什么报考？
（2）有人说有权就有钱，权越大钱越多。政法干警有权力，你为什么报考？
2.工作态度类（怎么办？）
【例题】
（1）如果你被录取，有什么打算？
（2）加班好不好？如果不好的话，具体体现在哪些方面？进单位后你会怎么做？
（3）现在警察都要一警多能，假如你被录用了，你会怎么做？
3.基本素质／个人背景类
【例题】
（1）结合自身条件谈谈警察应该具备哪些素质？
（2）谈谈你对所报职位的主要职能的理解，你觉得你能胜任吗？
（3）你最失败／最成功的事情是什么？
4.录取规划／落选计划类
【例题】
（1）如果你被录取，你对未来的工作有什么规划？
（2）如果你没有被录取，你有什么打算？
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