在职场中,无论是出于提高工作绩效还是团队建设的考虑,团队成员的个性特征越来越受到用人单位的重视。职业能力与个性特征是决定人生成败的两大内在因素,但两者功能上却不尽相同。职业能力帮助人获得机会,个性特征因素却能帮助人获得成功。
一.性格影响一生:
想事业有成,成为领袖强者?一项最新心理学研究指出,成功的秘诀是“自大狂妄”以及“漠视同僚感受”!负责在华盛顿美国心理学协会上发表调查报告的鲁本塞教授指出,在美国41位总统中,成功的总统往往是不讨人喜欢和固执的人。
研究发现,成功的总统均自信、富有理想和勤奋,但他们同时也非常自负,有“为求目的不惜一切的性格。”鲁本塞教授同时指出,这一结论也适用于其他行业。
对这一结论您怎么看?您认为性格会影响您的事业吗?
只要你不优柔寡断 就有成功的机会,王纪元是北京纪元集团的董事长兼总裁
要说我成功,我倒觉得我是一步步走过来的,我的性格是内向!
性格和成功没有必然因素,内向性格、外向性格都有优缺点,都有有利于成功和阻碍成功的因素。„金无足赤,人无完人‟,再成功的人性格上也有弱点。”
性格是人格的一部分
二.MBTI理论
三. 个性特征自我探索——我是谁
目的:通过自我分析认识自己的个性
要求:每个人写“我是个______的人”(从个性的方面描述自己的特点)
我是谁积极的我是消极的我我是一个的人我是一个的人
我是一个的人我是一个的人
我是一个的人我是一个的人
四.了全球职业规划师(GCDF)分类卡游戏和她玩起了放弃的游戏。我先举了自己曾经做过的放弃游
戏的感想,告诉她这是一个非常有意义、同时可能会很痛苦的过程,必须“忍痛割爱”舍弃一些本来对自己非常重要的东西,而这一过程正是澄清内心深处坚持的价值观的时候,然后请她认真地一步一步地放弃她“非常看重”的这些价值观
放弃任何一个就业机会
第2篇:大学生的个性特征
大学生的个性特征
周先云
大学生有如下的三种个性
一、“吸引性”个性
1、相似性个性:相似的态度、信念、价值观、追求目标相似。
2、接近性吸引:年龄、同乡、同室等。
3、补偿性相吸:思想上、学习上、生活上从对方处得到帮助等。
二、“嫌弃型”个性
1、不尊重别人的人格,对他人缺乏情感,不关心他人的悲欢情绪。
2、自人中心主义强,只关心自己的的利益和兴趣,忽视他人的处境和利益。
3、对我不真诚,不顾别人的利益和需要,采取一切手段处处获得自己的利益和好处。 4、过分依赖他人而又丧失自尊心。
5、嫉妒心强。
6、有敌对情绪和猜疑的性格。
7、过分自卑,缺乏自信心。
8、孤僻、羞怯,不喜欢与人交往。
9、偏见、固执、报复心强。
10、自视过高、苛求他人,对他人不信任。
这属于心理障碍:表现为:
1、嫉妒心理:它包含虚荣和忧虑、羡慕和疑惧、敬佩和怨恨。是一种缺陷心理。
2、孤僻心理:不合群、不随和:一种孤芳自赏,睥睨一切;另一种是属于行为习惯,独来独往。
3、猜疑心理:培根说:“猜疑之心犹如蝙蝠,它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷陷人的,又是乱人心智的。它使人陷入迷惘,混淆敌友,从而破坏人的事业。”
猜疑的对象往往是存在于较亲近的人之间。它的产生往往是猜疑者不明事实真相,缺乏真正的认识和冷静客观的态度。
猜疑是不幸的种子,使友谊瓦解,是人之间交往的绊脚石。
4、自卑心理:是一种消极心态,内向的个性。抗挫折性较弱。
5、羞怯心理:过多约束自己的言行,无法充分表达自己的思想情感,阻碍了人际交往的正常发展。与人交往时表现为:紧张、拘束、尴尬。
⑴ 气质性羞怯:天生内向、胆怯,举手投足思前顾后。
⑵ 认识性羞怯:过分注重自我,十分在意别人的议论,生怕自己的言行被人耻笑。交往时表现:束手束脚,缺乏主动性。
⑶ 挫折性羞怯:此种人屡遭挫折久未走出困境,变得胆怯厌世,消极被劫。克服办法:
1、放下思想包袱,不要求自己事事正确和次次成功,聪明才智是在多次实践中逐步增长起来的。
2、鼓起勇气,敢说第一句话,敢走第一步,越过了障碍,就会在积极交往中受到鼓舞。
3、多接受交往训练 ,学会观察生活和交往技巧,才会变得得心应手、应付自如。
6、心胸狭窄:一容不下人;二容不下事(生性多疑,常为一些小事耿耿于怀,坐立不安)。达种人习惯孤立,静止看问题,目光较短浅,不能认识人和事的多维性。
产生原因:
一是个性原因:对某些事物特别敏感,体验较深,总是在头脑中挥之不去;
二是品质原因:过多重视个人利益,容易导致唯我独尊,排斥他人。人际交往时:表现为缺乏气量,难以做出对不起别人的事。
克服办法:
1、树立更高的人生目标:(唐)杜甫:“会当凌绝顶,一览众山小”,一个人目标越高,气量越大。
2、要变革和优化思维方法:从线性平面式思维(从一个方面、一个角度)到从立体思维(从多层次、立体化、多方面来认识人和事物)
3、加强道德修养:(三国)曹操:“天称其高者,以无不覆;地称其广者,以无不载;日月称其明者,以无不照;江海称其大者,以无不容”。
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